Assistant(e) RH H/F

Administration du personnel – Assurer la mise à jour des dossiers salariés et le suivi administratif des entrées et sorties de salariés – Prendre en charge la préparation des contrats de travail, avenants et courriers RH Gestion de la paie et des temps – Collecter et vérifier les données variables de paie – Assurer le suivi des absences et des anomalies de pointage, et faire le lien avec le prestataire paie sous la supervision du GRH Recrutement – Participer activement aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing de candidats, tri des dossiers – Planifier les entretiens et assurer le suivi des candidatures Développement des compétences – Participer à la création et au suivi des outils de gestion des compétences / de la polyvalence usine – Contribuer au déploiement du plan de formation : recueil des besoins, coordination logistique des sessions – Assurer le suivi administratif des actions de formation engagées Reporting et indicateurs RH – Actualiser et alimenter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation, recrutement) – Préparer les restitutions à destination de la Direction du site et du DRH Groupe Projets RH transverses – Prendre part aux projets pilotés par le GRH : déploiement d'outils, refonte de processus de gestion de compétences / de la polyvalence, campagnes de recrutement – Assurer un suivi opérationnel des actions engagées Formation – Étudiant(e) en Licence RH, Bachelor RH, BTS Gestion de la PME ou équivalent Savoir-faire – Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines – Bonne maîtrise des outils bureautiques – Capacité à prendre en main rapidement un SIRH Savoir-être – Sens de la confidentialité et discrétion – Rigueur, organisation et sens du détail – Aisance relationnelle et goût du travail en équipe – Proactivité et curiosité – Respect des règles et sens des responsabilités