Chargé / Chargée de mission développement durable

Votre mission : contribuer à structurer et dynamiser la démarche RSE de JRI Rattaché(e) à la direction DAF/DRH et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos engagements sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance. Responsabilités principales : Volet social & animation Animer des ateliers de sensibilisation collective (RSE, qualité de vie au travail, éco-gestes, inclusion…). Développer des actions favorisant la cohésion, la communication interne et l’engagement des collaborateurs. Contribuer à nourrir une culture d’entreprise responsable : écoute active, relationnel fluide, esprit d’équipe. Volet gouvernance & achats responsables Participer à la mise en place d’une politique achats responsables : Évaluation et gestion des fournisseurs, Suivi des engagements RSE, Consolidation des preuves et documents de conformité. Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des chartes internes (achats, éthique, gouvernance…). Volet environnemental & cycle de vie Participer à l’évaluation du cycle de vie des produits (réparabilité, durabilité, gestion de fin de vie). Déployer des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale. Contribuer à la mise à jour du bilan carbone et des indicateurs associés. Pilotage & structuration de la démarche RSE Assurer le reporting RSE : collecte, consolidation et analyse des données. Créer et formaliser des process internes (processus de validation, traçabilité, signatures, suivi…). Préparer les éléments nécessaires aux démarches de labellisation / évaluation RSE (EcoVadis, ISO26000…). Rédiger le rapport RSE annuel à destination des parties prenantes Quelques déplacements sur le site de Fesches-le-Châtel sont à prévoir. Qualifications: Vous préparez un Bac +4/5 avec une spécialisation en RSE, développement durable, ou management de la transition écologique. Compétences et qualités recherchées: Curiosité, agilité intellectuelle, vivacité d’esprit. Aisance relationnelle, sens du collectif, capacité à animer un groupe. Autonomie, rigueur, capacité à structurer des processus internes. Sensibilité forte aux enjeux RSE et motivation pour agir concrètement dans une PME innovante. À l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, fournisseurs, prestataires). Compétences appréciées: Un niveau d’anglais opérationnel Des connaissances des principaux enjeux et référentiels RSE (Bilan carbone, EcoVadis, norme ISO26000, ODD...) Une maîtrise du Pack Office Rémunération et package de compensation Statut : apprenti (e) Contrat : alternance 12 ou 24 mois