Apprenti.e Assistant.e RH (H/F)

ENOSIS SAS, holding toulousaine qui regroupe plusieurs sociétés : LA BEAUTÉ PRO (BOY DIFFUSION et DISTRI-COIFF', distributeurs de produits de coiffure pour les professionnels) ainsi que le Laboratoire Ducastel - L D P E (fabricant de produits capillaires professionnels). Pour en savoir plus: https://www.labeautepro.fr/ / https://www.lab-ducastel.com/ En rejoignant ENOSIS, vous intégrerez un groupe de près de 320 collaborateurs ainsi que notre équipe RH composée d'une DRH, de deux Gestionnaires RH, d'une Chargée RH/Juriste Droit Social et d'une de notre Juriste d'Entreprise. Vous évoluerez dans un environnement stimulant et formateur, vous permettant de développer vos compétences au contact de professionnels expérimentés et de participer à des missions variées couvrant l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines. Dans le cadre de sa politique visant à renforcer l'égalité des chances, ENOSIS et ses filiales s'engagent à œuvrer dans le respect des principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de diversité, de mixité et de non-discrimination. - LE POSTE - Nous recherchons notre futur-e apprenti-e Assistant-e RH pour la rentrée de septembre 2026. Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative des ressources humaines et contribuerez au bon fonctionnement du service. Vos missions : - Administration du personnel : o Participer à la rédaction et à la relecture des contrats de travail et des avenants ; o Participer à la gestion des entrées et sorties des collaborateurs ; o Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers du personnel ; o Rédiger les courriers administratifs destinés aux collaborateurs (congé parental, démission, etc.). - Gestion des outils RH et administration des données (paie) : o Créer et gérer les profils des collaborateurs dans le SIRH (KELIO) ; o Vérifier les plannings des collaborateurs et assurer la saisie des informations associées ; o Participer à la collecte, au contrôle et à la saisie des variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.) et contribuer à la préparation de la paie en lien avec les équipes concernées. - Protection sociale et santé au travail : o Suivre les dossiers de prévoyance et de mutuelle (déclarations, affiliations et mises à jour) ; o Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs. - Formation et développement RH : o Participer à la planification et au suivi des actions de formation ; o Contribuer au déploiement des campagnes annuelles d'entretiens d'évaluation. - Recrutement et apprentissage : o Rédiger et diffuser les offres d'emploi et d'alternance ; o Assurer le tri des candidatures et la planification des entretiens ; o Participer à la conduite d'entretiens ; o Accompagner la gestion administrative et le suivi des contrats d'apprentissage. Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service et de votre montée en compétences. - LE PROFIL - Titulaire d'un BAC+3 en Ressources Humaines ou similaire ou Master I, vous recherchez un contrat d'apprentissage. Une première expérience en ressources humaines (stage, etc.) serait appréciée. La maitrise du Pack Office, notamment Excel, est un atout. Vous êtes une personne dynamique, rigoureuse et organisée. Vous avez une appétence pour la gestion du personnel. Vous aimez travailler en équipe. - CONDITIONS D'EXERCICE - Type d'emploi : Contrat apprentissage - Bachelor RH 3ème année - Master 1 RH Prise de poste : Septembre 2026 Lieu : Toulouse (31500) Salaire : Rémunération basée sur la grille de l'apprentissage Avantages : - Mutuelle ; - Titres-restaurant ; - Participation ; - Télétravail (1j/semaine) à partir de 3 mois d''ancienneté ; - Réductions tarifaires.