CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, en alternance. Début : Dès que possible. Organisation du travail : * 35h / semaine (9h - 17h). Avantages : * Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur * Transport pris en charge à 50% * Tickets restaurants de 10 euros pris en charge à 60% par la Fondation Lieu : Siège de la Fondation Perce-Neige, 7 Rue de la Gare, 92300 Levallois-Perret (à 2 minutes de la Ligne L). VOS MISSIONS En tant qu'alternant en Gestionnaire de Paie, vous intégrez une équipe composée de 7 gestionnaires de paie et travaillez en binôme avec un gestionnaire de paie expérimenté. Ce poste est entièrement centrée sur la paie, avec une montée en compétences progressive vers un rôle de gestionnaire paie autonome. Vos missions sont les suivantes : * Participer au traitement de la paie (environ 100 bulletins) pour plusieurs établissements médico-sociaux de la Fondation. * Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN) et effectuer le paiement des charges sociales. * Créer les plannings théoriques sur le logiciel dédié et accompagner les utilisateurs dans leur utilisation. * Assurer un rôle de référent.e paie en binôme pour plusieurs établissements : répondre à leurs questions et les accompagner sur les aspects paie et plannings. Ce poste ne comprend pas de missions en gestion du personnel ni de fonctions RH général. L'ensemble des missions est centré sur la paie, la gestion des déclarations sociales et l'accompagnement sur les outils. Formation et expérience : * Préparer une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines. * Manifester un intérêt pour le secteur médico-social et les métiers de la paie. * Une première expérience (stage, alternance ou emploi) au sein d'un service paie ou RH est appréciée. Savoir-être : * Faire preuve de rigueur, de discrétion et de fiabilité. * Travailler en équipe avec aisance et entretenir de bonnes relations professionnelles. * Démontrer une bonne organisation, faire preuve d'autonomie et de réactivité. Savoir-faire : * Maîtriser les outils bureautiques courants (Excel, Word). * S'adapter à des outils de gestion spécialisés (logiciels de paie, plannings). * Comprendre les enjeux de la confidentialité liés à la gestion de la paie.
